به گزارش اکو تحلیل چهل و هشتمین دوره مسابقات جهانی مهارت (WorldSkills) از ۳۱ شهریور تا ۵ مهر ۱۴۰۵ در شهر شانگهای چین برگزار میشود. ۱۴۰ جوان از ۲۷ استان کشور در قالب تیم ملی مهارت، خود را برای رقابت با بیش از ۵۰ کشور جهان آماده میکنند. در همین راستا، تفاهمنامه همکاری میان انجمن تجارت الکترونیک تهران و سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور با هدف تقویت مهارتهای دیجیتال و بهرهگیری از ظرفیت بخش خصوصی به امضا رسید.
۵۰ روز تا رقابت جهانی؛ اردوهای فشرده در مرکز آموزش البرز
از زمان آغاز اردوهای مسابقات جهانی مهارت که از ۱۱ خرداد ۱۴۰۵ در مرکز آموزش مربی استان البرز برگزار شد، بیش از ۵۰ روز سپری شده و تا چهل و هشتمین دوره مسابقات جهانی مهارت که از ۳۱ شهریور تا ۵ مهر امسال برگزار میشود، بیش از ۵۰ روز باقی مانده است.
غلامرضا راز، مدیر مسابقات ملی و بینالمللی مهارت سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور، با اشاره به فشردگی بیسابقه روند آمادهسازی اعضای تیم ملی مهارت گفت: شرکتکنندگان پس از گذراندن مرحله نخست آموزشهای همسطحسازی و موفقیت در آزمون، وارد مرحله دوم میشوند که شامل حدود یک ماه آموزش و ارزیابی تخصصی بر اساس رشتههاست و در نهایت، نفرات نهایی تیم ملی از طریق آزمون پایانی انتخاب میشوند.
وی افزود: با توجه به شرایط امسال و فاصله ایران با کشورهایی که از یک سال قبل یا بیشتر برای مسابقات اردو برگزار میکنند، برنامهها بهصورت بسیار فشرده در حال اجراست؛ بهطوری که برخی شرکتکنندگان روزانه بیش از ۱۶ تا ۱۷ ساعت آموزش میبینند.
تفاهمنامه انجمن تجارت الکترونیک تهران و سازمان فنی و حرفهای
نشست امضای تفاهمنامه انجمن تجارت الکترونیک تهران و سازمان فنی و حرفهای کشور به میزبانی اتاق بازرگانی تهران برگزار شد و طی آن آخرین دستاوردها و همکاریهای میان بخش دولتی، آموزشی و خصوصی مورد بحث و نظر قرار گرفت.
مهارت، جایگزین ثروتهای نفتی
مازیار نوربخش، رئیس کمیسیون تحول و نوآوری اتاق بازرگانی تهران، در این نشست با تأکید بر اینکه در اقتصاد دیجیتال، مهارت جایگزین داراییهای ثابت و منابع طبیعی شده است، خواستار بازنگری در مدلهای آموزشی شد و مسابقات جهانی مهارت را شاخصی برای آمادگی نیروی انسانی برای اقتصاد آینده معرفی کرد.
وی با تحلیل تغییرات بنیادین در مفهوم سرمایه ملی اظهار داشت: امروز سرمایه کشورها دیگر بر پایه منابع طبیعی یا نفت و داراییهای فیزیکی سنجیده نمیشود؛ بلکه در پارادایم جدید، به ویژه در حوزه اقتصاد دیجیتال، مهارتهای نیروی انسانی اصلیترین مزیت رقابتی کشورها محسوب میشود.
بحران نیروی انسانی در شرکتهای فناوری
نیما قاضی، رئیس انجمن تجارت الکترونیک تهران، با اشاره به پویایی و زاینده بودن بخش اقتصاد دیجیتال کشور اظهار داشت: با وجود محدودیتها و فشارهای شدید در سالهای اخیر، اقتصاد دیجیتال همچنان رقابتپذیر و پرپتانسیل باقی مانده؛ حوزهای که بقا و رشد آن، به طور مستقیم به نخبگان و مهارتهای داخلی وابسته است.
قاضی تصریح کرد: امروز ما در استخدام نیروهای فوقتخصصی یا نیروهای کممهارت مشکل چندانی نداریم؛ اما سختترین فرآیند استخدام در کشور، پیدا کردن نیروهایی است که مهارت کافی برای به نتیجه رساندن یک وظیفه تخصصی را داشته باشند.
| چالش اصلی | راهکار پیشنهادی |
|---|---|
| مهاجرت گسترده مدالآوران المپیادها | تمرکز بر مهارتهای کاربردی به جای علم صرف |
| نبود بسترهای جذب نخبگان علمی | ایجاد ظرفیت جذب در ساختار پژوهشی کشور |
| کمبود نیروهای با مهارت تخصصی | تقویت مسابقات جهانی مهارت به عنوان محرک توسعه مهارتهای کاربردی |
پایان دوران مدرکگرایی؛ آغاز عصر مهارتمحوری
غلامحسین محمدی، معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور، با انتقاد از مدرکگرایی و ناترازی عمیق در نظام آموزشی ایران گفت: در جهان امروز، امنیت شغلی دیگر با مدرک تضمین نمیشود، بلکه به امنیت مهارتی و توانایی یادگیری مادامالعمر وابسته است.
وی با تأکید بر اینکه دولت بهتنهایی قادر به مدیریت زیستبوم مهارت نیست، خواستار مشارکت جدی بخش خصوصی، انجمنها و نهادهای حرفهای شد و افزود: نقش دولت باید از تصدیگری به تنظیمگری و تسهیلگری تغییر کند.
محمدی از تصویب پیشنهاد تشکیل «بنیاد ملی مسابقات مهارتی» بهصورت مستقل و غیرانتفاعی خبر داد و گفت: ۶۰ رشته مسابقات جهانی مهارت، بیش از ۹۰ درصد نیازهای زنجیره ارزش بازار کار را پوشش میدهد و میتواند به ترویج فرهنگ مهارتمحوری در کشور کمک کند.
Sunday, 26 July , 2026